3个回答
劳动者没有签订劳动合同书，自动离职后，可以要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资，劳动者自动离职，用人单位不需要支付补偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
已到期的合同，不再续签，就已经无效了。怎么又交什么离职书？也不用批准了。直接办理手续就可以了，办理时自然要结算工资的。老板方如违规，您可以投诉。
你不需要承担任何责任，可以随时离职，比如工作牌，应当向劳动者每月支付二倍的工资！完全可以胜诉。随时可以申请的 1，应该尽快去提出劳动仲裁，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、工资卡、考勤记录等任何一个。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系。单位没有权利扣押任何工资 4，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷劳动仲裁解决此事。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的