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应当支付工资。该问题已经很明确说明该员工的工时制是综合计算的，不是标准工时制。
上一天休息一天，不管是否是休息日还是法定节假日，当月出勤15天就应当视为该月出全勤。这是用人单位与劳动者约定的出勤方式，而休息的一天应当视为正常出勤。所以用人单位应当支付休息日的工资。
上一天休息一天，不管是否是休息日还是法定节假日，当月出勤15天就应当视为该月出全勤。这是用人单位与劳动者约定的出勤方式，而休息的一天应当视为正常出勤。所以用人单位应当支付休息日的工资。
上一天休息一天，被辞退了休息的一天算不算工资，有以下几种情况
1、要看当时务工人员跟用工服装店怎么商定的，商定的休息日有工资可领，就应当领到工资。商定没有的，就不能要求领取。
2、商定的是月工资制，那么除开国家规定周末休息外，均有工资可领。
3、商定的是日工资制，上班才有，休息没有。就不能领取。
4、商定的是计件工资制。卖得多得得多，卖得少得得少。不卖不得。也不能领取工资。
私企工作，工资，小型服装店工作，并不规范，主要看老板的意愿，以及和店员的沟通商量确定。
1、要看当时务工人员跟用工服装店怎么商定的，商定的休息日有工资可领，就应当领到工资。商定没有的，就不能要求领取。
2、商定的是月工资制，那么除开国家规定周末休息外，均有工资可领。
3、商定的是日工资制，上班才有，休息没有。就不能领取。
4、商定的是计件工资制。卖得多得得多，卖得少得得少。不卖不得。也不能领取工资。
私企工作，工资，小型服装店工作，并不规范，主要看老板的意愿，以及和店员的沟通商量确定。
你没干活，人家会给你工资嘛？
付出了才能有收获