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正常递交了辞职申请的话，到可以走人的一月内的工资计算方式是：从一日至单位允许你离开的日期算，单位不允许你走，你递交了一个月后仍然按正常工作一个月的工资计算发放，当然如果你仍在使用期的话提前三天就可以了。具体情况你可以上网看一下《劳动合同法》第三十七、三十八条。
单位不发给你这段时间的工资的做法是不合法的，如果协商不成，你不怕撕破脸的话，就提请劳动仲裁，仍然觉得不公平的话上诉法院。嫌麻烦的话直接找劳动监察大队找找你公司的毛病
如果不发工资可以去劳动局申请仲裁要求支付工资。
公司拖欠工资，你有权利解除合同。而且有权利要公司给补偿金半个月工资。无需赔偿公司5000元。
你可以搜集证据,如劳动合同,工资表等等,到劳动与社会保障局提出劳动仲裁,他们会受理拖欠一个月以上工人工资的事件.
不可能吧，这个在你入职的时候都有说过什么是否发工资的嘛
你可以打电话去社保局问问怎么处理的
首先他没签合同就是违法的，实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行<*劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以你不用怕的，他不签合同本来就不对的，至于你想要回工资，你现在没有证据，很不好办，你们不打卡，那有签到表之类的么？一定要找到你在里面工作过的证据，或者你可以去要工资，并录音下来作为证据，有了证据就好办了。 试用期只要提前3天通知公司你随时都可以走的，如果是月中发工资，可能他们当时不会给你钱，说一定要统一发，但你坚持并与他们协商的话可以立刻拿钱走的。 不要怕！！有空琢磨一下新劳动法，对你很有好处的。。。