2个回答
违法。
1.工资应当从入职第一天开始就计算，单位无权规定从培训之后算起。
2.做不满一个月不发工资属于违法，上一天班就有一天的工资。做不满一个月不是法定理由。
1.工资应当从入职第一天开始就计算，单位无权规定从培训之后算起。
2.做不满一个月不发工资属于违法，上一天班就有一天的工资。做不满一个月不是法定理由。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞退
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：无辜辞退，劳动仲裁投诉。
举例说明应用场景：要回工资
特点是什么：辞退
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：无辜辞退，劳动仲裁投诉。
举例说明应用场景：要回工资