6个回答
这种问题需要有相关证据。你们签有劳动合同最好。如果没有劳动合同，首先要证明你曾经是该公司的员工，证据有盖有该公司公章的工作证或者盖有公章的其他证件。另外需要证明你们在没有过错的情况下应得工资的证据。比如说公司的工资制度等。有没有过错是由公司举证，不是由个人举证的。如果你有以上证据，可以和身份证一起复印一份，写好申诉材料，交给与注册工商部门平级的劳动仲裁部门（比如是在市级工商注册，就交给市级劳动仲裁部门；省级注册的，就交给省级注册部门）。证据没问题的话，应该一周内就能拿到工资。
去找劳动仲裁部门投诉。这种集体扣工资应该是不合法的。
你们的工资是作为绩效发的么？如果是的话，那可能就追不回了，如果是固定工资被扣，应该还有希望追回
首先看扣的工资合理不，看劳动合同有没有明确规定，以及公司章程上有没有写明等。
如果都没有，那可以申请劳动仲裁，一般都能打赢的哦，加油啊。
没签合同，第2个月到第11个月赔双倍工资，社保应当补偿或者补缴。打卡记录可以作为证据，花名册，考勤记录，工友证言都是证据。
除此之外，看样子你是周末都没休息，应当给加班费，8小时外算1.5倍，周末算2倍，法定节假日算3倍，带薪年休假没休算3倍。
不能扣工资，而且如果没签合同，相当于没约定违约金，是不用赔偿的。你还可以以老板违反劳动法，导致自己辞职为由，申请双倍经济补偿金，按你的标准应该给3个月工资。
去劳动仲裁申请，劳动争议要在1年内主张，过期就不行了。而且劳动仲裁不要钱。你的申诉应当往多处要，这样还价余地大
要不到被扣的工资~如果是经理把你辞退了~他就要把扣你的工资全都发给你~