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没有企业制度约束的管理是盲目的管理，企业制度得不到有效履行是无效的管理。企业管理制度、规范就是企业的法，不“残酷无情”而由“人情化”管理，法规及法制管理要求就会受到人情的践踏。
问题扩展回复：中国企业与美国企业之间、甚至延伸到社会管理的比较，在管理的法制观念上存在相当大的差距。
企业的管理是服从企业最终提供社会价值的，相当于企业对社会的承诺，也是企业为什么要存在的根本。如果从企业的管理上不是严格的，那么企业将对社会的承诺当作儿戏，企业存在的根本就会丧失，能不严格吗？
你好！
没有规矩不成方圆，请想一下如果这个企业是您自己的话，是否要严格管理呢。
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