3个回答
首先，把本职工作做好。
然后是领导临时交代的工作做到及时回复进度和完成。
最后不需要迎合/赢得所有同事的尊重信任，把重点放到工作上去，做出成绩，自然会有更真实的尊重和信任。
少说话多做事，能为领导排忧解难
优先一个宗旨：在没有高风险成本的情况下，给工厂或公司赚很多钱，或公司工厂要维持下去离不开你（可以是技术类的，也可以是经济类的，类型不限）。
比如没有违法偏门，你拉到了巨额的订单并最终成单完成交易之类的。
逻辑也很简单，开工厂或公司的目的是什么呢，本身就是奔着盈利去的。那能赚钱的人来了不就是体现了工厂公司本身的存在价值么。
目的和能力匹配上了，那相关人员当然注意到你了。这是一种依赖性质的认可。哪怕你就是工厂普通工人，能做到老板离开你，产量缺一大块，这也算符合条件类型。
另外还有一种，可不稳定的，就是态度对等，你也尊重你的领导同事，期盼对方也懂尊重信任，但这种存在的问题就是，如果你没有工作性质的价值，那这所谓尊重信任也就停留在礼节上，公司如果看你是可有可无的，那即便你什么都没做错，公司工厂哪天为了比如经济缩减，把你裁了，这时候也说不上就不尊重不信任了，但此时带着基础尊重和信任被裁了，对个人而言也就毫无意义了。