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工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《*劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《*劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
加班，用人单位必须和你们协商，如果你们不同意，用人单位不能强制你们加班，更不能以扣除工资进行威胁，否则，你们有权向当地劳动部门举报。
法律上当然可以
但你无法保证,之后厂方不针对你为难你,所以除非你不想在这干了,否则等于不可以拒绝, 除非你是偶尔有事或是累了拒绝加班那没事,如果长期拒绝.那肯定不行,除非有人照你,或者你不想在这干了。..
别个硕士生连续加班类似的都有 就是为了在企业发展 成功 他那个企业加班很普遍 所以说 影响你身体健康 太累就别加了 他要是辞掉你就找劳动局 仲裁委都可以 员工只有四种情况不能拒绝 劳动法第四十一条 要抢修 天灾之类的 旺季的运输收购等 我不记得了 一般的生产经营需要都要协商 一般为每天1小时 最多3小时 且工资为150%以上 休息日200% 未补休 法定节假日300%
据劳动法相关规定：用人单位决定安排劳动者加班的，应与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。