6个回答
向当地劳动监察部门申请：
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
关于补偿：
要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。
（1）你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。
（2）你还有权要求公司补缴社保（可以折算成现金支付）。
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
补上保险，算了吧。单位既然愿意给你补，就先补上。加班费的问题最好能通知有关媒体。
先确定劳动关系，由工资记录和工作实情就可以，如果有劳动关系无合同，首先就不附合规定确定后就可以要求对方按保险和加班的情况补偿，胜诉很大啊，对方不同意就直接起诉他。
……没必要找什么仲裁，这不是仲裁解决的问题，直接找劳动局就行，至于你说的什么以注销为由办离职后再签其他单位，占不住脚的！！单位注销合同同时失效，但你们办了离职，就说不清楚了。
这是违法的，保险从你入职就要开始缴纳，我之前呆的公司，进去才2个星期，人家就着急要我提供资料帮我缴纳保险。1.因为，现在保险是对公司的强制要求，如果公司不给你办理，那么，你去地税局告他，老板会受到罚款，并给交保人进行双倍赔偿，按照未缴纳的金额*2赔偿给你。2.不给加班费，现在很多公司都有，但是你要查明你的公司是否有关于加班费用的条文，同时，既然你有具体的证明那就没有问题了。 首先找你们老板直接了当谈清楚，清楚他的意图，最好偷偷录音（保险嘛），，你现在在公司就要随时留下一点证明你有在公司的记录，比如文件上有你的签名、你的签到记录、你的电脑里留下你的个人资料...等等，作为如果你没有签署协议，最终证明你在公司任职的记录。还有你的在职时间做了哪些事一定要记得，防止老板最后不认账。 然后你直接找劳动纠察部门或地税局、劳保局，一并数告，现在的老板很怕这个的