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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2011年
因为公司效益不太好，从二月份一直到六月份才发工资，并告知社保和医保没缴，让我自己去缴。去社保缴费时，工作人员说可以续交前几个月的社保，但医保这几个月已经中断无法续交，只能从七月开始缴费。请问业内人士，医保中断这几个月是否对以后有的影响？有些什么影响？