4个回答
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2011年
正常交纳6月以上。你放可享受医保，你可以和单位协商，单位和你签过合同没有，如果签过，那你可以到动仲裁去投诉，要求单位补缴（单位可以）个人只能补3个月的
这是单位在推脱责任，如果你在职就得交，但不知你一月份有签就业合同没，如果没签，公司就钻了个空子，社保局只认合同才知道你是必须要交的。
一个人只能有一个社保帐户，你的公司可能现在搬厂停工，你暂在超市打工，现在最好只能先将你的社保转到超市缴，等工厂建好了再转到工厂。转社保其实很方便的，只要你原单位和现单位的办事人员到人社局办个转出和转入的手续就行了。