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你多看哈劳动法!劳动法规定公司依法给劳动这交纳社会保险费用,如果不交纳,劳动者可以单方面解除劳动合同,其次用人单位解除劳动合同须具备以下几点之一才可以!
1 试用期间被证明不合格
2严重违反用人单位的规章制度
3严重失职给用人单位造成重大损害
4严重失职
5因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6被依法追究刑事责任的
可以通过劳动仲裁部门申请仲裁,如果对方耍赖直接走诉讼通过当地人民法院裁决
只要是公司都是劳动法所管辖的范围
他有2个违法第1 没给你买养老保险或者发给员工自己购买
第2辞退员工,员工工作1年或快满1年补发一个月工资,2年就2个月
第3他带有性别歧视
最后你要做的就是收集证据,证明你在公司工作的时间,利用的手机视频功能取证,然后协商不成走司法程序,先仲裁,不成走法院
千万不要因为自己是弱势就放弃自己的权利,如果劳动仲裁委员会不给你调节,可以他向上级机关申请行政复议,实在不行就走法院!
告诉你们人事部门不要以为不懂劳动法!
象你们啊!工作的时候为什么不关注劳动法,
既然公司聘用你了，你有没有犯大错，公司解聘你必须给你赔偿。这个公司为了不给赔偿找了一些没理由的理由来忽悠你。这公司既然聘用了你，你就是这家公司的员工，不成在毕业与否。你可以要求这家公司给你赔钱。
员工自愿不买社保，不可以要求企业折现。
员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。
缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。
单位应该向员工解释相关社保的好处，让员工接受参保，如其依然拒绝，可以解除劳动合同，或者寻求劳动监察部门帮助解决问题。
这个真心不知道我来混经验的抱歉哈楼主再见