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员工自愿放弃社保协议是否可以吗
发布于2022-01-13 13:43:57
1
个回答
网友回答
2022-01-13
员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。 《
*劳动法
》第七十二条规定:
社会保险基金
按照保险类型确定资金来源,逐步实行
社会统筹
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。 从法律规定看,为员工缴纳社保是企业的
法定义务
,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则,因此,企业与员工签署协议,放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 同样有些劳动者认为自己是到外地打工,担心社会保险自己享受不到,要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己,公司认为员工纯粹自愿,甚至还可以少支出部分费用,也乐得这样做,其实这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为,作为企业必定会受到行政处罚,因此企业这样做也具有一定的
法律风险
。 企业要为员工缴纳社会保险,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击,有些企业主自以为想到了“高招”“良方”,那就是在入职时要求员工签署
保证书
,自愿放弃单位为自己缴纳社保,以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明,也可以说是自作聪明,这样的声明并不具备法律效力,员工在在职时可能屈从于压力,不敢主张自己的权利,但一旦离职,员工同样可以要求企业为自己补缴社保,那一纸保证也就成了一纸空文,并不能达到企业主当初的目的。 法规来源:http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm
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