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、1,补偿没有标准。
2,应及时要求补交，否则，少了“工龄”。
3,不能胜任工作，有严格的处理程序，不经换岗培训直接终止劳动关系的，单位需承担赔偿责任。
1、事实与理由就写你什么时候入职、入职后单位有什么违法行为，你什么时候离开，简单写清楚就可以了。开庭时候仲裁员会详细再问的。注意不要前后矛盾就行 2、社保问题不能申请仲裁的，只能到劳监大队举报 3、仲裁请求主要有1、双倍工资，从13年12日7日起双倍计算你所得工资就是；2、经济补偿金，你工作未满一年，依法是可以得到半个月工资的经济补偿金的