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关于你的问题回复如下：
1、按劳动法来说，试用期内就应该给员工参加保险的，你现在才开始参保的话，用人单位一般都不会补交之前的。但是你可以要求补交保险，只是那些会影响与用人单位的关系。
2、如果合同约定试用期1500元，试用期后2000元的话，明显不符合《劳动合同法》的规定，因为试用期工资不得低于试用期后的80%，也就是试用期要按1600元计算的。
3、因为是你应届毕业生，如果用人单位还有发展空间的话，建议这点损失就不用考虑了。因为为了这些搞坏人际关系，好像也不是很值得的。
你好！
走人，不值得留念
希望对你有所帮助，望采纳。