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停薪留职早就取消了吧。
如果是停薪留职，单位有权要求缴纳管理费
保险当然由公司缴纳，个人部分自己负责，公司不承当违法，不过实际中大部分为自己全额缴纳。公司可以要求管理费跟保险差不多。
中国就是因为不上班又不解除劳动合同的情况弄乱的。
一，劳动法中并无停薪留职一说，这是计划经济时代的产物，所以当事人在停薪留职期间的保险（社会统筹保险）具体由哪方来交，要和所在的单位协商确定，就算对方不给当事人缴，也是可以的。
二，停薪留职合同：
1，是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2，该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
3，停薪留职合同有效期一般不超过二年，其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
4，停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
5，职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
6，签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
7，原用人单位停止对劳动者工资的发放