5个回答
不合理，第一天数的计算方式不符合法定要求；第二是工伤停工留薪期间是疗养并没有上班，因此，其工资待遇与受伤前一致。
工伤停工留薪待遇是指工伤职工受工伤前的工资福利待遇不变，每天按三十元发是否合法，就要看这样算下来的总额是否与受伤前的一致，但不包括受伤前的加班工资的部分。
纵横法律网--csls
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、“请问法律规定停工留薪期工资待遇不变公司按月支付。”前面你所提的一百分问题已经附相关的法律依据！
2、“此工资待遇指的是受伤前12个月的平均工资还是最基本工资？我工作2个月受伤，伤前工资2400左右，公司支付底薪合理吗？”不合理，应当依据基本工资加上员工的福利待遇。但加班费用不在此列！
3、“二次手术八个月后，请问我该怎么做？”工伤的医疗费用一般是以实际发生的为准，也就是拿上医院出具的单据！对于后续的医疗费用，看你是否评定了工伤等级。如果评定了工伤等级，那么后续的医疗费用就没有了。反之，你可以另行诉讼要求对方赔偿医疗费用！
如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言！
1、工伤期间的工资福利待遇是不变的。
2、可以直接申请劳动仲裁，主张差额工资。
3、仅供参考。
按你原工资待遇发放。
纵横法律网-安徽徽天律师事务所-许孝华律师