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依据《劳动法》规定，只有员工付出了劳动，用人单位就得按时支付双方约定的工资，否则就是属于违反劳动法的行为。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿
同时劳动法也对劳动者在工作中给单位造成损失，单位可要求赔偿损失的情形做出了以下法律规定：
《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在劳动合同对劳动者的劳动职责、安全义务有明确约定的情况下，劳动者必须依约履行，否则应承担违约责任。
《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：
用人单位根据<劳动法>第四条之规定，通过*程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下，劳动者有义务按照制度要求进行生产操作，不得任意行为，若是出于故意行为给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。
现在还有不发工资的店[em25]