6个回答
劳动法中有针对未成年人相关保护规定。
根据《*劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
店里扣押我工资不给我走，还拖着我上个月那一天的工资。可以找当地劳务部门让他们出面解决。
扩展资料：
可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
参考资料来源：搜狗百科——*劳动法
<劳动法>第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
去监察执法投诉吧。
首先要明确一点，劳动法只有一部，但是劳动法中有针对未成年人相关保护规定。
劳动法
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
是什么店，和雇主有没有合同关系劳动法是针对我国说有公民的法律法规，特别是在外务工人员，雇主不得以任何理由拖欠工人工资。
还有“未成年人保护法”都有规定，你当然是受保护对象。你可以找当地劳务部门解决让他们出面，如果雇主行为严重的话可报警维护自身权利
用未成年人劳动是违法的，
所以没有未成年人劳动法。
但是劳动法有保护成年人的规定
如:违反未满16周岁的未成年人保护规定: 1、《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、《禁止使用童工规定》 第十三条:有下列行为...
可以到当地劳动监察部门投诉，用人单位无权扣取你任何费用，并且用人单位使用童工还可能面临行政处罚。