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2020年3月10日，人社部印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
人社部印发的这一文件，肯定了电子签名、电子合同对疫情下助力企业正常运转的重要作用，通过借助新的技术手段，更好地帮助企业恢复经营运作，保障国民经济稳定发展，同时也让使用电子劳动合同的企业和员工，没有了后顾之忧。
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1、该合同采用的是定金担保，自定金支付之日起开始生效。 2、法律规定，定金不得超过合同总借款的20%，该合同总价款为400元*1200件=48万元，甲方支付定金8万元，未超过20%，因为是符合规定的。 3、虽然甲方供销科长委托书规定的数额为1000件，实际签订的数额是1200件，超过委托书的规定，属于表见代理，但甲方于3月28日已经确认订单，标明对该合同认可，也就是认可了代理权，因而合同有效，购货数量也是有效的。 4、乙方不具备生产条件，但为了做成业务委托加工，属于隐瞒欺诈行为，合同无效，甲方可以解除合同。 5、甲方要求返还预付款要求是合理的，但定金和违约金不能同时使用，若要求违约金的话，定金只能要求返还就不能要求双倍返还了。建议甲方要求损害赔偿，损害赔偿金和违约金是可以并存的，也就是说可以要求定金双倍返还并要求支付损害赔偿金。 以上是本人的意见，请斟酌！