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先从所需知识层次由高到低上来说顺序是：人力资源、人事专员、行政专员
排除公司因素，仅从职业来说，待遇由高到低（专员层级）：人资专员、人事专员、行政专员
在公司的地位三者分别是：打杂、打杂、打杂
人力资源是一个概念的统称，之前我们把之称为人事，也就是说和人发生的事，这里的人概指社会人。人力资源现在涵盖的范围比较广，目前比较流行的方向有：业务部门伙伴，共享人事服务，培训与发展，薪酬福利等。业务部门伙伴是指和相应的业务部门紧密配合，支持该业务部门的组织发展，人员管理等等的工作。共享人事服务通常指提供普通意义上的人事服务，比如，入职，社保，休假管理，人事系统管理等。其他两个就好理解了。
行政专员现在意义上都属于行政部门。有些企业还归属于人事部门。这里的行政专员通常来源于英文词汇，有的公司相对级别还不错呢。和人事专员的区别还得具体看其工作职责描述。如果一个人事部门给的职位行政专员，那这个职位在人力资源范围内来说是非核心的工作。
人事专员应该指的是工作了2年以上的人力资源从事人员。通常会负责某个人力资源工作的具体模块，比如招聘，比如薪酬等等。
世纪精英教育为您解答，
人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式.
人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 (这就是人事管理和人力资源管理的区别)
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。
人资包括很多东西的 也不是个简单的职业 我现在也在做 但是也是有很多都不明白 做人资 国家的基本法规法则你得懂 还要处理劳务关系很多事情