2个回答
1、不是优化人力资源的有效方式。
2、竞聘上岗属于内部渠道的招聘方式，通过主动辞职再竞聘上岗只是增加了人员不合理的流动环节。
3、如果竞聘某岗位，正确的方式就是直接在原职位上进行竞聘申请，通过甄选平台成功入选后，如组织确定委任竞聘者该竞聘岗位，则会提前对竞聘者原岗位进行转化或者开展补员的招聘工作。
你好！
不是。问题如下：
1、首先要了解竞聘上岗的意义，如果没有好的薪酬待遇及人才培养方式，刚靠辞职再竞争上岗也没意义。人才也留不住。
2、在合理的薪酬制度，合理的竞争上岗制度前提下，才能有效实施。
3、竞聘的内容及岗位职责，目标和要求，单位都必须做充分才可以实施。
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