3个回答
1.意向表与劳动合同是不同的两个文件，意向表不能代表劳动合同。不签意向表也不能代表自愿不签劳动合同。公司在意向表上所作的单方规定，对您是没有约束力的。
2.您与您的单位已经成立了事实劳动合同关系，只要您提供了劳动，单位就应该发工资给您。你不签合同对你这一个月的工资没有影响。
3.提醒您一点，单位补签的劳动合同，对事实劳动合同关系存续期间的工资等不应该有所降低。
4.如果2月1日您单位仍然没有和您签订劳动合同，您单位应该按照月工资的二倍向您支付月工资。
意向是一种未分化的、没有明确意识的需要。它只是初步明确双方要做什么，但至于怎么做？做到什么程度？还需要双方继续协商并确定。 因此，意向销售合约实际上就是销售双方决定彼此合作的契约。正式的销售合约条款即销售合同还需要双方具体协商并确定。 仅供参考。诚祝快乐！
意向表只是员工愿意签订合同的一种意愿而已，并不能代表最终的劳动合同。是否签定了劳动合同，还是以员工和公司签字盖章的合同为准。合同出来后，有你不能接受的条款，你也可以不签，也不影响你的工资。公司无权以此来要挟你。