你好我是今年年后28号来的上班,我来到公司上班他们告知我我被辞退了!理由是旷工不知道能不能得到赔偿?谢谢我在上海打工如果出名了那个医疗保险还给交吗?有规定吗?
1、这不能算旷工,任何单位的规章制度如果这样的情况都要算为旷工,那是没有人性的,不是以人为本的,这样的制度职工代表大会也是不能通过的。
2、旷工原意是“不请假而缺勤”,这里所说不请假是主观具备请假条件而不请假,而生病是客观不可抗力造成,某种意义上说不具备请假的条件,或者说不具备及时请假的条件,所以据此定为旷工是不成立的。
3、如果单位的规章制度要定为旷工,那单位的劳动者就必须有先天的预见性,也就是说今天我必须预知明天会生病,先向领导请好病假,这不是无稽之谈吗?