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只要这些东西能出台，世界实际已经没诚信了，如果你想反，我支持。
这样的老板本身就是失信人员！
感谢邀请！这个问题应一分为二看待。从对待离职这件事情上反应老板者的胸怀和格局！第一种观点：离职手续如果按照公司对接流程做好正常工作交接，属于正常离职，好合好散，期待以后有机会合作共赢，老板应报以理解和祝福，这种老板当然值得尊重！单另一种格局太小的老板，就会觉得我给你提供平台，让你不断成长进步，末了你拍拍屁股走人了，会有很不舒服的情况，这种时候冲动地将离职人员列为失信人员是不合适的，您可以在相关法律法规允许的基础上做正确的挽留或按照相应合法规定在合同约定服务期限等等，断不可鲁莽行事，反而让人笑话自己也失了气度和法律意识！第二种观点：如果是违反公司相应规定，给公司带来较大不利影响，甚至触犯法律法规，不仅要追究相应法律法规和经济责任，建议列入离职失信人员名单，以儆效尤！