这个当然是可以的。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 如果公司没有安排你休年假,应当支付你未休年休假工资,计算:日平均工资*年假天数*300%
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