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网友回答2022-01-02
如果仅仅是向公司反映问题，无论问题最后是否与事实完全相符，定性为造遥是不妥当的。且公司开除的程序也存在一定问题，建议向当地的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
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在疫情期间，员工向公司反应疫情的问题，在反应问题后，通过几次谈话，公司得出结论说员工反应的问题与事实不符，曾要求员工签订最后的结果确认书，并告知员工不会有问题签名就行。结果在过了十几天后，员工在毫无预兆的情况下，在当班期间被公司以捏造事实造谣生事为由开除，员工觉得无所适从，公司直接下命令开除没有协商，公司这样的做法是否合理，员工该如何提出异议？
如果仅仅是向公司反映问题，无论问题最后是否与事实完全相符，定性为造遥是不妥当的。且公司开除的程序也存在一定问题，建议向当地的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。