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调解的内容如果不合法，可以再申请劳动仲裁
如果调解书内容都不损害双方利益，而且单位主动履行了，可以申请劳动仲裁，但是意义不大
只要是权利被侵害，就可以申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
为了使获赔的速度加快，建议尽量与单位按《工伤条例》规定协商处理，如实在不想与单位调解，是可以直接向劳动部门申请仲裁的。