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如果合同的内容合法，无论合同在不在你手上，它都是有效的。按劳动法规的规定，合同至少一式两份，你和公司各一份，公司不愿意发一份给你属于做贼心虚，怕你拿合同对付他，如果你一定要公司把合同给你，公司还是会给的，但是会影响你在公司的前景，所以我建议：如果你现在不打算离开公司，先不要去追要合同，平时注意收集能证明你在公司工作的证据，例如考勤资料，工资发放资料等。还有你实际收入的证据，如果有一天产生劳动争议，只要你能证明劳动关系的存在，劳动部门会要求公司提供合同，如果公司不提供或提供不了，公司还要支付你双倍工资，你不用担心。
当然违法，劳动合同是劳动者与用人单位协商订立的，应该双方各执一份，借故辞退怀孕员工也是违法的。劳动法有明确规定，女职工在怀孕期间不能解除劳动关系。你可以道你们当地劳动局去举报投诉或者直接申请劳动争议仲裁。
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1、劳动合同应该有你个人的一份，你可以向单位要呀。
2、虽然没给你一份劳动合同，只要你与单位之间已签订了，且该合同没有违反法律、法规，没有侵害劳动者权益，就是有效的。