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签订劳动合同的双方，必须一方是用人单位，另一方是劳动者。
在签订劳动合同前，双方先平等协商合同重要条款，如工作时间，试用期，工作地点，工作岗位，薪酬，上班时间，发薪日期，合同期限等。至于社会保险，劳动保障、工伤等包括劳动合同的解除那是劳动合同法有明确规定的，一般劳动合同中的条款不得违反法律规定，否则会导致合同违法条款无效。
劳动合同写好后（一般都是由用人单位提供的），劳动者就要仔细查看上述所说的重要条款。如果那些条款跟你们协商时谈的一样，那你就签，否则你可要求更改。
现在还有一些情况就是，劳动者在合同上的签名不是自己本人签的，这也容易发生劳动纠纷。
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