4个回答
第一项请求证明劳动关系基本够了，但是存续期间是否能确定要看具体证据；
第二项请求具体要看你的证据6是否能够被采信且其中具体内容，是否足以证明是单位解除劳动关系；
第三项请求可能各地判决会有不同，个人见解可以要求补缴社会保险，但是失业保险的损失是否被支持难说，因为失业之后可以不去申领失业保险金，且以后再申领也不存在损失，所以这一项可能不会被支持；
第四项首先看第一项的劳动关系存续期间是否能被确认，如果确认后又没有签订合同，那么胜算很大，当然金额也要看证据，目前难以提供具体意见。
另外这个驳回的理由。。。好奇怪啊。
我估计你的证据支持前三项诉求应当够了，但第四项诉求没有明显的计算依据。
大哥，你的日期有问题《请求确认2012年2月7日至21012年11月19日的双方存在劳动关系 。》是2012年不是21012年。你好马虎啊。我看了下你的证据，证据还是蛮充足的。剩下的就是请个好律师替你打管司了，祝你好运。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。