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婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
根据计划生育法和婚姻法规定，按法定结婚年龄结婚的夫妇，可享受3天婚假。但因各省市实际情况不同，因此各省市可以在国家规定的婚假天数基础上增加婚假天数。员工在休婚假期间，工资照发，奖金看各企业自行规定以及劳动合同的约定。如果奖金是根据绩效浮动发放的，跟绩效考核挂钩的，那么你在休假期间，并无绩效可言，单位可以不发放奖金的。但，如果单位所谓的奖金只是将你的工资总额强行拆分出来，每月固定均有发放的，且属于固定数额的，这个其实亦属于固定工资，你可以要求单位发放。