不算违法。
理论上讲,公司此等行为并没有违法相关法律。
至于你们员工,只要公司不存在不支付工资、强迫加班不给加班费等违规行为,那么就行了。至于给不给活你们干,你们需要服从公司的安排,有意见也可以向领导提出来,相互协商配合即可。
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