4个回答
收集事实劳动关系的证据，到劳动局投诉，主张双倍工资、经济补偿金、月工资、社保。
以去劳动监察大队做监察然后劳动仲裁，需要有证据可以证明你与公司存在劳动关系、你签订的公司的文件等；如果证据充分也可直接劳动仲裁：考勤表，如
可以，但是你要提供帮他做事的证据，因为没签劳动合同，所以你必须要多长个心眼
请将你的事情写成书面材料，带好能证明你与老板有建立劳动关系的证据，比如工资单、厂牌、工衣等去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（免费）。要求依法支付所有拖欠工资以及支付未签劳动合同的双倍工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。