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劳动合同可以采用电子签名。
劳动合同电子化的好处主要体现在风险控制与效率控制两方面：
1、提升风险防范能力
现状：企业希望人事录用或任免权集中到总部，但随着企业规模化发展，员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多，总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。
解决措施：使用电子签名签署电子劳动合同。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。
2、提升入职效率、解放人力
现状：人事HR以及岗位对应的部门领导面试后，进入签署劳动合同环节，纸质合同需要一对一的面签，签署内容需要逐条确认与解读，因而人事录用效率和人事合同管理效率低。
解决措施：确认面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。
此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：
可以，并没有这方面禁止性的规定。
电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，就可以。。
再看看别人怎么说的。
劳动合同如果是以电子合同的形式签订的，用人单位在电子合同签字的时候，是可以用电子签名的，而电子劳动合同应该要一式两份。
满足以下三点就可以使用电子合同：
1、确保劳动合同签署的甲乙和双方是真实的存在的企业或个人，并且签署行为是自主意愿表达。
2、确保签署的电子劳动合同时间、内容以及印章不被单方面篡。
3、电子合同签署的流程必须简单明了，适合各个层次的劳动者使用； 当劳动纠纷发生时，电子劳动合同可以被作为举证呈上法庭。
好处：
将电子签名运用到人力资源中，可以帮助HR提高管理效率，进行智能化的合同管理，节约签署成本。
可以采用电子签名，好处主要体现在风险控制与效率控制两方面。
劳动合同如果是以电子合同的形式签订的，用人单位在电子合同签字的时候，是可以用电子签名的，而电子劳动合同应该要一式两份。
相关法律规定《*劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《*电子签名法》第二条本法所称电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。
本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。第三条 民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
新型电子合同并不需要专人管理，耗人力，耗费纸张，占空间，快递运输，耗财力等，但新型电子合同前期一般都需要一个平台、系统，甚至眼下许多企业必须要依靠使用第三方。
《电子签名法》明文规定可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此大家不用担心电子合同法律效力的问题。
可以，并没有这方面禁止性的规定。
电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，就可以。。
可以的；
满足以下四点就可以使用电子合同，将电子签名运用到人力资源中，可以帮助HR提高管理效率，进行智能化的合同管理，节约签署成本
1.确保劳动合同签署的甲乙和双方是真实的存在的企业或个人，并且签署行为是自主意愿表达；
2.确保签署的电子劳动合同时间、内容以及印章不被单方面篡改；
3.电子合同签署的流程必须简单明了，适合各个层次的劳动者使用； 当劳动纠纷发生时，
4.份电子劳动合同可以被作为举证呈上法庭。
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