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－－说话的语气有问题！对方本来也没有什么问题和想法，只是觉得有一点点的不方便提了出来，你就一口就回绝说“不行”，再加上说了很多“你不想想”之类的话，怎么能够有效的沟通呢？这种话不是用来沟通的，不是用来解决问题的，只会在双方之间产生不良反映！ 问：你交给我的任务，我要执行，当有人不赞同，我该怎么办呢答：－－要沟通，如果沟通之后觉得还是你有理，对方的理由不充分，那就按照你的道理来！－－但是并不代表沟通只是走走形式，要认真听听对方的理由，如果对方确实有道理，有难处，那即使是已经作出的决定，都要改！ 如果你最近工作不多，感觉自己没有成长，怎么办？1）离开公司，找其他的工作？2）继续呆在公司，一如既往？3）反省自己，跟同事或者上司交流交流，找出原因？ 对于一个积极的想解决问题的人，对于一个向上的要求进步的人而言，显然第三个选择才是最好的选择！如果不能解决问题，即使换了一个工作，到了新的岗位还是会遇到同样的问题！ 怎么办呢？工作较少，感觉进步缓慢的时候，更要多多思考：为什么会这样？是公司的问题还是个人工作态度的问题？ 我的本职工作是不是已经做好了？还有哪些工作我可以做？ 为了个人的成长，除了做好自己“影响圈”内的事情外，我还应该在哪些方面、怎样扩大自己的“关注圈”？ 同事在做什么？他们的工作需要怎样的技能？对他们的工作我有自己的认识和好的建议吗？ 团队中的同事之间应该如何配合、协调？我们之间的工作怎么协调才能保证工作高效完成？ 我是不是时刻关注对手，学习对手，关注跟工作相关的技术、产品、市场、销售……时时给自己充电呢？ 如果我现在做了部门主管或者经理，我应该给我的同事每个人分配什么样的工作，应该如何协调大家保证工作进度，应该提出哪些建设性的意见和建议呢？
每个人都会遇到问题，但是要相信这个界上没有解决不了的事，但是记住当自己摆不平时千万不一个人苦撑，因为这样，即解决不了问，又累了自己，最后不定还要被骂； 当事情发生时，就应该向懂得多的人请教，或者告诉上级，请大家一起帮忙想想办法，三个臭皮将抵个朱葛亮嘛，而且这样就算问题解决不了，责任不全在你啊