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企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。
遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。
5月20日入职第一天上班，6月月底足额发放5月12天工资；8月3日到账6月足额工资的30%，4日问财务说老总回来了发放，昨天又问财务还说老总没回来，下午问同事好像老总已经回来了，给老总发消息，老总让问财务，入职第一天已填劳动合同，如下图；每月工资明细没有工资条，有工牌（无章）；这种情况怎么处理好，求大神解答！
企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。
遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。