年底发上月工资只发一半

用人单位无故克扣其工资的行为是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

用人单位违规了，更具劳动法 用人单位按照每月一次性支付劳动者报酬 当事人可先去用人单位的HR部门问询清楚，在通过当地用人部门直属管理部门通过正当渠道和流程进行合理的维权。

有，现在的工厂都是这样，怕你们年后不来，可以告他们。

严重违规。不过也没办法。告他到时拿不到另外那一半更糟。是怕你们年后不回去上班了。

首先要看你和公司是否签订了劳动合同，如果签了，你就告他，如果没钱就要看情况了，劳动法规定工资必须按时足额发放。如果超过合同中约定的日期的5天，就算违法，如果有必要，你可以在下个月工资晚发的时候，向当地的劳动监察大队或者劳动行政部门举报，上述2个部门会给公司警告及一个期限，如果公司在规定期限内不按时发工资，你有可能可以要求多付50%--100%的补偿。