一个企业培训的重点在于企业管理、企业文化、人才培养和品牌效应的高效成长。企业还要着重于技术培训、岗位责任制的管理、各项制度的完善与实践能动性。做好企业培训的前提是让*、员工认识到企业的基本情况和竞争能力，如何在企业不断提升素质的情况下，积极参与各项工作的顺利进行。为了保证企业的发展和创新，必须按时、按需、保质保量的做好培训工作，让企业文化和超前的意识融入人心，紧跟划时代精神、在企业中做个合格的主人翁。
企业培训包括哪些内容？
1.岗位所需的技能、知识、品德等
2.培养对象与岗位之间在技能、知识方面的差距
3.核心岗位工作的流程和具体要求
4.岗位工作的经验、案例、注意事项等
5.岗位需要具备的心理素质
6.企业文化、经营理念、经营状况等
7.企业短、中、长期发展规划、人力 资源战略等
有明确的培训内容，进而确立培训形式和内容设计，成功培训的前提是员工具有可培训性。符合员工要求，培训对口。从员工个人角度出发，考量培训课程设置的科学性，培训能学到东西，不浪费时间。
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现在的企业培训内容和十年前的并没有太多不同，企业文化、制度、工作流程、岗位知识、技能等，只不过随着互联网技术的发展，大多企业都选择了线上培训的方式。为此，我经过较长时间的对比和体验，为公司选择了平安知鸟企业培训平台。
针对企业员工的培训，我们要定制企业专属的培训课程和课件，这个在平安知鸟上很容易实现，不用高超的PPT功力以及视频制作技巧，利用平安知鸟的智能做课工具一键导入即可。此外，来做课功能还提供了丰富的高质量模板、素材与特效，我们拖拽就能完成视频和游戏课程的上传和制作，省去了不少视频制作和编译的过程。而且平台内上千个课件编辑组件都可以灵活使用，相较于其他做课工具功能简单，上手快，产出的教学课件也更加有趣，内容也更丰富。
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