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不用担心，这是一般企业惯用的伎俩，不签劳动合同已造成双倍赔偿责任，劳动争议必须要经过劳动仲裁才能起诉到法院，现在是法院诉讼阶段，公司起诉肯定要找点理由。起诉你给公司造成损失，是需要证据的。一般我们在司法实践中，这种证据是很难被法院采纳的，其次公司未签劳动合同违法就是违法，所以不要过于担心。
都已经形成劳动事实了，你这又没合同，你还怕他作甚，都没有条约限制你的。
对方不服判决诬告我离职后给公司带来损失，反被起诉要求赔偿公司损失。中途对我及家人都进行了恐吓和威胁，面对这样的起诉，我能否成功？毕竟他说的那些事我离职前已经解决了，或者就是离职后和我无关的事，比如说公司电脑的密码，这些都是他自己告诉我的，现在已这种话题来让我见他，对于他平时的态度，我怕对我自身产生伤害，不去理会，会不会成为我被告的理由呢？面对起诉我该注意那些呢？
不用担心，这是一般企业惯用的伎俩，不签劳动合同已造成双倍赔偿责任，劳动争议必须要经过劳动仲裁才能起诉到法院，现在是法院诉讼阶段，公司起诉肯定要找点理由。起诉你给公司造成损失，是需要证据的。一般我们在司法实践中，这种证据是很难被法院采纳的，其次公司未签劳动合同违法就是违法，所以不要过于担心。
都已经形成劳动事实了，你这又没合同，你还怕他作甚，都没有条约限制你的。