3个回答
那你就现在提出离职申请，等十五天后离职或者跟老板商量辞职
他的行为也许不符合协议，但是劳动法，社会保障法没一个可以判他犯法
协议从签发开始生效，不行就看协议上有没有仲裁条款，有就申请劳动仲裁
祝您早日解决问题
他的行为也许不符合协议，但是劳动法，社会保障法没一个可以判他犯法
协议从签发开始生效，不行就看协议上有没有仲裁条款，有就申请劳动仲裁
祝您早日解决问题
不用付违约金，直接辞职就可以了，单位无权要求违约金。
你好！
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。