公司规定上班不满8小时按4小时算工资合法吗

肯定不合法。如早上迟到5分钟，只按4小时算工资，肯定说不过去。如果公司以此扣工资，可以申请劳动仲裁，要求公司补上多扣的工资。

用人单位的做法是不合法的，工作多少时间就需要按多少时间计算，显然该情况是公司变相克扣职工工资，这是违反《劳动合同法》的，劳动者可以向劳动监察机关反映情况，纠正用人单位的不当行为

如果是按照劳动合同的工作时间上下班，则不合法，应向当地劳动部门反映情况和进行投诉。
如果劳动合同规定八小时而劳动者自身提早下班或其他原因导致上班不满八小时，则按照工时不足来扣工资是合理的。

当然违法，应当按照实际小时数计算。