工作半年单位没签劳动合同,离职补签劳动合同可获补偿吗

《劳动合同法》相关规定：
第十四条　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）《社会保险法》相关规定：“解除劳动合同的，补缴一年的养老保险费；如果继续在此工作的，一并参保其它保险”。
所 以你公司违反了劳动法，会受到劳动执法部门严重处罚。你如果主动解除劳动合同（即辞职）就没有经济补偿；未签劳动合同你必须向当地劳动部门直接投诉，按照劳动法会与双倍工资补偿。

离职才补没有意义，是单位为了免责，你一样可以要求支付未签合同的双倍工资。

劳动合同法：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，那么劳动者要拒绝，公司做法违反劳动合同法的。

基于你的情况，你可以要求单位支付你双倍工资，先不要主动离职，但重要的是你要有足够的证据证明你在单位工作了半年，如果没有证据，你就很难得到相应的利益。希望在这方面注意搜集资料，以获得自己应得到了利益。

可以，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。