4个回答
实践中还是有，只是用人单位不会明说罢了，原因是多方面的：
一、用人单位考虑也比较实际，女生大多在工作2－3年后就要结婚生孩子，许多人说休产假是主要原因，我觉得不完全，还因为女生怀孕期间单位无法安排较繁重的工作，尤其是一些体力活，造成其他人的负担。另外，如果是一些需要安排夜晚值班的工作岗位，更加麻烦，单位又不能多招一个人。2－3年的工作可能刚刚上手，生完孩子还要照顾孩子，等到孩子比较大，女生的学识往往又丢得差不多了···
二、女生大多学的专业为文职居多，但又多少单位需要那么多文职人员。其实很多单位的文职工作还是喜欢招女生，但由于女生较多，造成工作机会小。时间长了，便也觉得是单位的歧视。
所以，单位主要还是从工作岗位的特性考虑较多，男女的确是会有区别的，比如医院的护士岗位能不能说是对男生的歧视呢？
一、用人单位考虑也比较实际，女生大多在工作2－3年后就要结婚生孩子，许多人说休产假是主要原因，我觉得不完全，还因为女生怀孕期间单位无法安排较繁重的工作，尤其是一些体力活，造成其他人的负担。另外，如果是一些需要安排夜晚值班的工作岗位，更加麻烦，单位又不能多招一个人。2－3年的工作可能刚刚上手，生完孩子还要照顾孩子，等到孩子比较大，女生的学识往往又丢得差不多了···
二、女生大多学的专业为文职居多，但又多少单位需要那么多文职人员。其实很多单位的文职工作还是喜欢招女生，但由于女生较多，造成工作机会小。时间长了，便也觉得是单位的歧视。
所以，单位主要还是从工作岗位的特性考虑较多，男女的确是会有区别的，比如医院的护士岗位能不能说是对男生的歧视呢？
当然有啦～
不然，哪有重男轻女这种说法？！！～
但并不代表，女的没有用!~
不然，哪有重男轻女这种说法？！！～
但并不代表，女的没有用!~
那，等你毕业了以后半年之内就不会有现在的困惑了！大概你以后不会从事和你现在的专业很是相关的工作！女孩么，如果要做和这个专业相关的就去做制图相关的吧！设计类的，直接给机器打交道的就不要去啦！呵呵，过来人的看法！不只是看法，是实际情况！希望帮到你
如果你非常漂亮的话,恭喜,绝对没有问题哦,如果你不漂亮吗?,,,?不好意思,有困难哦,