3个回答
如果用人单位在劳动合同中约定了该条，或该条规定经职代会讨论通过的，则该规定有效。否则可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
区分情况。如果规章制度里写明不允许吸烟，并且在厂区范围内吸烟属于严重违反规章制度的，那么开除是没有问题的。如果规章制度没有写明，或者规章制度没有经过合法程序制定或者公示，那么属于违法解除，可以要求恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金。
承认错误有用的话就承认错误，罚点钱了事。估计你们单位也就是吓吓你而已。
如果服软没用的话，那就来硬的，你去申请劳动仲裁。现在这年头是请神容易送神难，招聘好招，真要开除，不是单位想随随便便开除就开除的了的。除非是违反劳动法的相关规定，不然你们单位说什么都没用。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在厕所抽烟，无论怎么说都算不上是严重违反用人单位的规章制度，除非你们单位到处遍布易燃易爆品，整个厂区严禁烟火。
如果你和单位签的劳动合同里面有抽烟无薪开除的规定的话，那你们单位真要硬来，你也没办法了，不过这种条款一般不大可能出现在劳动合同里的。
如果服软没用的话，那就来硬的，你去申请劳动仲裁。现在这年头是请神容易送神难，招聘好招，真要开除，不是单位想随随便便开除就开除的了的。除非是违反劳动法的相关规定，不然你们单位说什么都没用。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在厕所抽烟，无论怎么说都算不上是严重违反用人单位的规章制度，除非你们单位到处遍布易燃易爆品，整个厂区严禁烟火。
如果你和单位签的劳动合同里面有抽烟无薪开除的规定的话，那你们单位真要硬来，你也没办法了，不过这种条款一般不大可能出现在劳动合同里的。