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要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点，如果约定了，就要按单位规章办事；如果没有约定，可以通过劳动仲裁解决。
扩展资料
已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。
没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。
参考资料：年终奖 搜狗百科
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已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。
没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。
参考资料：年终奖 搜狗百科
阁下既然在其它人事论坛同时咨询(在该论坛发文于 2008-12-3 20:51) 且初步已有答案，是否还想在此确认一下其它不同声音，至于我也回复过，就将本人回复再次转贴过来好啰！！““年终奖”的弹性更大，例外：在劳动合同中明确约定，或者在单位规章制度中有明确表述者，年底前离职之劳动者可以要求发放相应比例的年终奖”