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劳动者遇有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身*的手段强迫劳动的；（三）用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。
其中第（四）项是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的，劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定或者劳动合同约定的标准，危及劳动者生命、身心健康的。
其中第（四）项是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的，劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定或者劳动合同约定的标准，危及劳动者生命、身心健康的。
你可以根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除合同，并主张按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
附：法律依据
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
附：法律依据
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
如果公司真正意义上的同意就不应该扣工资的，这样做肯定不合法。对于公司而言，要么同意辞工不同意提前走，要么就不同意辞工，但对于辞工者而言，这只能是与公司协商解决的了，如果协商不成就只能是按章办理的了，但按章办理不是按公司的规章，而是按劳动合同法来实施，也就是批和不批的问题，批就可马一走，不批就只能是等一个月后再走。当然，这些主动权在你而不在公司，你自己认为有必要自离就只能自离的了。
可以不提前，你直接到劳动局说公司没有履行合同义务，要求立刻解除劳动关系，按照工龄赔偿，并补社保的钱给你。