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你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
联系：
1 三者都属于狭义知识产权的范畴，即都属于传统意义上的知识产权。
2 三者的性质相同，即都具有权利本体的私权性和权利客体的非物质性的性质。
3 都具有知识产权的独占性特征，即知识产权为权利人所独占，权利人垄断这种权利并受到严格保护，没有法律规定或者未经权利人允许，任何人不得使用权利人的知识产品。
4 都具有知识产权的地域性特征，即三者的权利效力并不是无限，而要受到地域的限制，即具有严格的领土性，其效力只限于本国境内。
5 都具有知识产权的时间性特征，即三者权利仅在法律规定的期限内受到保护，一旦超过有限期限，其权利就自行消失，相关知识产权即成为整个社会的共同财富。
1 三者都属于狭义知识产权的范畴，即都属于传统意义上的知识产权。
2 三者的性质相同，即都具有权利本体的私权性和权利客体的非物质性的性质。
3 都具有知识产权的独占性特征，即知识产权为权利人所独占，权利人垄断这种权利并受到严格保护，没有法律规定或者未经权利人允许，任何人不得使用权利人的知识产品。
4 都具有知识产权的地域性特征，即三者的权利效力并不是无限，而要受到地域的限制，即具有严格的领土性，其效力只限于本国境内。
5 都具有知识产权的时间性特征，即三者权利仅在法律规定的期限内受到保护，一旦超过有限期限，其权利就自行消失，相关知识产权即成为整个社会的共同财富。