4个回答
两个算法都错。
7月有10个休息日，你的朋友只休了2天，请了3.5天假。
算法一、请事假扣工资，加班给加班费。
事假工资＝2200÷21.75×3.5＝354
加班费＝2200÷21.75×8×200%＝1618.39
应发工资＝2200－354＋1618.39＝4172.39
算法二、事假抵休息日（等于调班），不扣工资。
加班费＝2200÷21.75×（8－3.5）×200%＝910.35
应发工资＝2200＋910.35＝3110.35
问题的两个计算方法都忽略了加班费，当然题主的工作的标准工作天数与法律的不同，但这是违法行为，所以算法也违法，我不能告诉你这是对的。
7月有10个休息日，你的朋友只休了2天，请了3.5天假。
算法一、请事假扣工资，加班给加班费。
事假工资＝2200÷21.75×3.5＝354
加班费＝2200÷21.75×8×200%＝1618.39
应发工资＝2200－354＋1618.39＝4172.39
算法二、事假抵休息日（等于调班），不扣工资。
加班费＝2200÷21.75×（8－3.5）×200%＝910.35
应发工资＝2200＋910.35＝3110.35
问题的两个计算方法都忽略了加班费，当然题主的工作的标准工作天数与法律的不同，但这是违法行为，所以算法也违法，我不能告诉你这是对的。
你好！
管他怎么算，既然比你预算的多，偷笑就好了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
管他怎么算，既然比你预算的多，偷笑就好了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
你算错了，28-3.5=24.5她只上了24天半的班
一般都是老头。板说了算。人在屋檐下不得不低