工资计算问题

你好：
劳动合同法规定劳动关系自用工之日起建立，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以你的问题关键是8月1日开始培训是否算用工之日，我理解应该算。
该培训是员工按照单位的要求作为上岗前的培训，对于新进公司的员工，公司安排培训、实习、体验等是需要的，目的是为了员工尽快熟悉工作环境和工作要求。但是这样的培训，都是源于公司的要求，按照公司的安排，接受公司的管理，虽然从狭义上说是培训、是学习，但从宽泛的意义上来说，这也是员工付出的一种劳动。因此，我认为虽然是培训，但已经开始用工了，劳动关系成立，单位就应当负工资。
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他的工资从4月6日算起。应该没有疑问的。

如果你是老板，你应该确定工资计算周期。一般是每月1日到31日，或者每月21日到下月20日。